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商社マン・エグゼクティブクラブ　メールマガジン　Ｖｏｌ.50　2010/10/21
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年金改革デモ



鹿児島県の奄美大島で1時間に130ミリを超える豪雨被害が昨日報道されています。

2日間で3ヶ月分の雨が降ったとのことで集中豪雨の恐ろしさを改めて実感された方
も多いと思います。

さて、フランスでは年金改革に反対するデモが続いており、活動は高校生を中心
とした若者とのことです。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20101018-00000011-maiall-int

サルコジ政権は今年、退職年齢を６０歳から６２歳へ延長するなどの年金改革法案
を提出。法案の主要部分はすでに議会を通過しており、政権側はあくまでストに
対抗する姿勢を示しているとのことで簡単には収まらない雰囲気です。


マスコミ報道ではデモの過激さが表に出ており、背景の詳細が分からない部分が
多いわけですが、定年延長に若者が反応、反対する姿にやや理解することが難しい
感じもしています。

シニアと若者の間で雇用の取り合いという構図と若者にとって将来の年金受給への
不安ということなのでしょう。労働組合が裏で若者を支援しているという事情も
あるのかもしれません。


日本の場合を考えてみると、65歳までの定年延長と年金受給開始を遅らせることが
セットになって導入されつつあるわけですが、若者からの反発と言ったことは
少なくとも表面化していません。　

日本の新卒者が即戦力としての期待よりは企業内教育を通じて戦力化していくことを
前提に採用されていること、シニアは即戦力として期待されていることを考えると、
両者の棲み分けはできているような気がしています。　


シニアの活用を考える時にシニアの活躍が若者の雇用を奪うという発想が出てくる
と話はかなり重くなりますが、将来的には日本もフランスや他の先進国同様に若者
へ即戦力として期待される方向に向かう可能性は高いように思われます。


最近、就職に強い専門学校への人気の高まりが復活してきたとの話を聞くと企業も
時間を掛けて社員を育てる余裕が無くなってきたのではないかと懸念されます。



座間　安紀夫

（株）ハート・クオリア代表

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