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第二回人材紹介に関するセミナー(セミナー番号:0010)報告

第二回人材紹介に関するセミナーが7月27日晴海トリトンスクエアで開催されました。

現役のシニア商社マンが参加され、転職・再就職というほぼ未体験のテーマに少々戸惑われ
ながらも熱心に聴講されていました。   Q&Aではコンサルタントパートナープログラムについて
特に報償システムに関する質問が相次ぎ、商社マンらしい金銭感覚のするどさが印象的でした。
 


セミナーの概要は以下の通りです。



定年前後・再就職

A 嘱託再雇用
B 自宅待機
C 自己解決再就職
  起業・独立


選択肢

1)会社による再就職先紹介に期待
  ・嘱託再雇用(毎年更新)
  ・自宅待機

2)自己努力による再就職探し
  ・友人・知人のコネを頼りに
   ・人材紹介会社への登録

3)起業・独立
  ・個人事業
  ・法人設立 


再就職市場

1)現実
  ・シニア求人の絶対数が少ない。(年齢差別?)
  ・経営ポストは口コミで求人され、人材紹介市場
   に出てこない。(職種が限定的)
  ・商社マンへの偏見 
    (高給取り、プライドが高すぎる)

2)シニア商社マン雇用のメリット
  ・グローバルビジネス、海外駐在経験
  ・事業会社経営の経験(経営コンサルタントの資質)
  ・短期(2-3年)の雇用契約も受け入れられる 


シニア人材の活用

1)新しいシニア商社マン人材紹介市場の創設

  ・商社マンの経験を活かした職種にフォーカス

    海外関連事業コンサルタント
   経営戦略コンサルタント   
   営業職
   企画/マーケティング

  ・求人企業の絞り込み
    アジア進出(予定)日系企業
     日本に進出(予定)外資

  ・求職者間の求人情報の共有化 

2)「商社人材」:商社マン特化型人材紹介サイト
   (www.shoushajinzai.com/)
  ・シニア商社マンは全て経営コンサルタント
    経験・実績をそのまま活用
   ・経営コンサルタントの自己アピールの場
      短期プロジェクト 契約ベース
      長期プロジェクト 雇用ベース
   ・シニアが他のシニアの就職を支援するネットワーク
    コンサルタントパートナープログラム


先ずは行動


1)履歴書の作成
  ・経歴・能力・資格の棚卸し
  ・自分自身の希望の確認

2)求人情報の収集と共有
  ・友人・知人ルート
  ・会社関係
  ・人材紹介会社

3)人材紹介会社への登録・個別相談
  ・「商社人材」/ハート・クオリア
  ・ その他



 
          



アンケート結果

第二回人材紹介に関するセミナー(セミナー番号:0010)に関するアンケート
結果は以下の通りでした。 

この結果を踏まえて次回以降のセミナーの内容に関して改善・改良に努め
たいと考えています。


有効回答 12名

○ 参加者

1)性別: 1.男性 12名 2.女性 0名

2)年代: 1 .50歳〜54歳 2名  2.55歳〜59歳 8名 

      3. 60歳〜64 歳 1名  4.無回答   1名


○ セミナーの内容 

1) 会場の設備、雰囲気等   1.良い 5名  2.普通 7名  3.改善必要0名<

2) 講演時間           1.長い 1 名  2.適当 9名  3.短い  2名  

3) 設定時間 (昼食時)    1.良い 2 名  2.適当 10名  3.改善必要 0名

4) テーマ(内容)         1.分かり易い6名 2.普通 6名 3.難しい 0名

5) プレゼンテーション内容   1.良い 1名  2.普通 8名  3.改善必要 1名

6) プレゼンテーション方法   1.良い 3名  2.適当 名  3.改善必要2名 

7) 人材紹介セミナーについて今後どのような内容のものを期待するかをご記入
   ください。

 △具体例が知りたい。 どのような職種、企業に再就職したetc.。

 △ 具体的紹介・求人情報。

 △海外の会社の動き(日系に限らず)

 △ シニア商社マンのプレゼンテーション方法、内容




以上



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