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商社マン・エグゼクティブクラブ 会員専用 ニュースレター
Ｖｏｌ.3 2010/7/10
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転職関連情報（人材紹介情報）
以下のように、求職者の海外勤務についての大手人材紹介会社によるアンケート調査結果を
入手しましたのでご参考まで紹介します。
求職者の「出世」についての考え方
10 年4〜5 月大手人材サイトアンケート
アンケートは大手人材サイト運営会社が、2010 年4 月22 日から同年5月26 日まで、1,081 名
の方を対象に集計されたものです。
まず、今の会社で出世したいと考えている（以前の会社で考えていた）人は51％、転職後に出世した
いと考えている人は49％です。
この数字だけですと、何とも言えませんが、驚かされるのは「実は求職者は出世欲があまりない」ことが分かる
次に紹介するアンケート結果です。
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Q. 1 今の会社(以前の会社)で出世したいと考えたか
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| 絶対に出世したい |
|■■■ 17% |
| 出世したい |
|■■■■■■■ 34% |
| あまり出世に拘らない |
|■■■■■■■■■ 46%< |
| 出世したくない |
|■ 3% |
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Q.2 転職した会社では出世したいか
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| 絶対に出世したい |
|■■■■ 19% |
| 出世したい |
|■■■■■■ 30% |
| あまり出世に拘らない |
|■■■■■■■■■■ 49% |
| 出世したくない |
| 2% |
以上から転職前も転職後も出世についてはほぼ同じ考え方で、「出世できることが必ずしも転職の
原動力ではない」ことが分かります。
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Q.3 転職先のキャリアパス・評価制度を重視するか
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| かなり重視する |
|■■■■ 19% |
| やや重視する |
|■■■■■■■■■ 47% |
| あまり重視しない |
|■■■■■■30% |
| 全く重視しない |
|■ 4% |
この質問になると「かなり重視」「やや重視」あわせて全体の66％を占め、出世に半分の人数が
消極的だった一つ目、二つ目の質問への回答と少々ズレが生じてきます。
この原因としては「出世したいというモチベーションは大切で、それに向けた努力は必要。
しかし、自分のパフォーマンスが評価されて、その結果、出世するもの。
とにかく出世することばかり考えている人は、空回りする」（40 歳男性）といった意見の方もいること
が考えられます。
それでは、現在の求職者の方は具体的に何を求めて転職するのでしょうか。
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Q.4 転職するうえで、譲れない条件とは何か
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| 仕事の意義が明確であること |
|■■■■■■■■■■ 59% |
| 自分の目標・ミッションが明確であること |
|■■■■■■■■ 49% |
| 会社の理念・考え方に共感できること |
|■■■■■■■ 46% |
| 年収が上がること |
|■■■■■■■ 44% |
責任に対する裁量範囲が明確である
こと |
|■■■■■■■■ 39% |
| ポジション・役職が上がること |
|■■ 12% |
| 部下を持てること |
| 3% |
「ポジション・役職が上がる」「部下を持てる」が下位にランクしていることからも「出世できるこ
とが必ずしも転職の原動力ではない」ことがハッキリ分かります。
「仕事の意義」「目標・ミッション」が明確であるのが理想の職場と考える人が半数というのも興味
深いところです。
企業の立場からすれば、人材を採用する際には、決して「年収」や「出世」についての用意をして
おけばいいのではなく、明確な「仕事の意義」「目標・ミッション」を用意することが、いい人材を確保
するための方策と言えそうです。
以上
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