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| ケース１： 市場には候補が少ない英語力上級の内部統制求人の採用に成功。 |
| 職種 | 経営企画内部監査 |
| 業種 | 日系専門商社 |
| 従業員 | 1001〜5000名 |
| ポジション | 内部統制（東京勤務） |
| 概況 |
| これまで十数年間お付合いをさせて頂いていますが、当時から現在に至るまで 管理部門特化型という専門性の高さは変わることなく、スペシャリスト（公認会計士、 税理士等の資格者）や経験者の採用で数多くの中途採用のお手伝いをして頂きました。 最近では、海外グループ会社に対する内部統制という難しい求人に対して、 候補者をご紹介して頂き採用に至りました。 英語力上級の内部統制業務経験者を希望していた為、該当者は転職マーケット には少ないであろうと予想し、時間をかけて探していくつもりでしたが、求人を出した 翌日に的確な候補をピンポイントでご紹介頂き、採用に至りました。 ○○人材紹介会社さんは、いつも求人のヒアリングの際に、当方の希望するスペック の人材が市場にいるかどうかや、該当する人材のご志向の傾向などを率直且つ的確 にお伝え頂けるので、採用を円滑に進めることができています。 また、営業の方が、弊社にご紹介いただくほとんどの候補とお会いになられている ようなので、選考が進め易くて助かっています。 これからも、管理部門特化という専門性の高さを活かして、末永く当社の採用と発展を サポートしていただければと思います。 |
| 担当者コメント |
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今回は人事の方のご指摘の通り、転職市場に少ない「内部統制経験者」であり、 且つ上級レベルの英語力も期待されていたため、非常に難しい依頼でした。 内部統制経験はあるが英語力が乏しい、資格や英語力はあるが経験不足、といった ケースが多い中、多くの候補の中から両方の要件を満たされている人材を見つける 事ができました。 他の企業からも引き合いの強い人材でしたが、こちらの企業様との密接な連携が功を 奏し、企業の魅力をあらゆる角度からお伝えしたところ、高いご興味をお持ち頂くこと ができ、決定に至ることができました。これからも、お客様の人事部門のパートナーとして、 お役に立てるよう努めたいと思います。 |
| ケース２： ハイスペックな部長採用のニーズに的確に対応して頂きました。 |
| 職種 | 人事/総務 |
| 業種 | 日系上場IT企業 |
| 従業員 | 301〜1000名 |
| ポジション | 人事総務部長（東京勤務） |
| 概況 |
| 組織再編に伴い、急遽人事総務部長が退職する事になりました。会社の方針として、 今年度はコスト削減の為、人材紹介は使用せず求人広告のみで採用をおこなって いましたが、応募してくる候補者はスキルはともかく、人柄がこちらのニーズとはマッチせず 苦戦していました。 現任者の退職が決まり、早急に人材を確保しなければならない状況でしたので方針を 再検討し、過去採用実績もあり管理部門に強い○○人材紹介会社に依頼をしました。 担当者はスキル面は勿論のこと、求める人物像なども含めてこちらのニーズを聞いて くれました。その後、すぐに数名の候補をご紹介いただきましたが、実際に候補者と お会いすると、経験・スキルだけでなく人物像も当社のイメージにマッチしていました。 その中の1名に内定を出し採用も成功しました。 ○○人材紹介会社に相談後は、苦戦していた人柄のミスマッチもすぐに解決しました。 （結局、○○人材紹介会社に相談してからは2週間程度で決定）本件は大変重要な ポジションであり依頼内容のハードルも高かったのですが、迅速に対応して頂いたので 大変助かりました。 次回からも引き続きお願いしたいと思います。 |
| 担当者コメント |
今回、先方から頂いたニーズは「人事総務部長を至急紹介して欲しい」という内容でした。 先方は、求人媒体を中心に採用を行っていまいしたが、特に人柄の面でニーズにマッチ した方からの応募がなく苦戦されていました。 今回のポジションは社長直下のポジションであり、社長との相性が重要なポイントでした ので、社長に直接お会いさせて頂き、直接ニーズを確認させていただきました。 求める人物像のイメージをより明確にした上で、候補者の方々とお会いすることでマッチ 度合いも高まったのだと思います。スキルのマッチングをベースに、真のニーズを直接 確認する事が、早期決定の大きな要因だと思います。 |
| ケース３： 難しい勤務地と人物像をしっかりと汲み取って頂けました。 |
| 職種 | 経理/財務 |
| 業種 | 製造業 |
| 従業員 | 51〜100名 |
| ポジション | 経理責任者候補（愛知勤務） |
| 概況 |
| 今回は自己都合退職の経理責任者の後任となる経験豊富な人材を採用しようと、 長年利用しているハローワーク以外に、これまでお付き合いのあった大手人材紹介 会社の力を借りて採用を行っておりました。 しかし、経理の経験以外に、車でないと通勤できない勤務地や当社の求める人物像 などの条件が多く、なかなかマッチした候補者が集まらず、挙がってきても求める 人材とは大きく異なる候補者が多かった為、「妥協せざるをえないのか...」と半ば 諦めておりました。 そのときに管理部門特化の○○人材紹介会社さんの事を耳にし、藁にもすがる 思いでご依頼をさせて頂きました。 結果、大変スピーディーかつ的確なご対応から早々に複数名の候補者を挙げて頂き、 短期で納得のいく優秀な人材の採用をすることができました。 これもご担当者の方が求人内容をただ鵜呑みにするのではなく、経営層・現場・人事 の三者三様な要望をしっかりと汲み取りつつ、管理部門マーケットの状況と照らし合 わせながら、我々も気づけていなかった『可能性』を真摯にご提案して頂けたおかげだ と感じております。 |
| 担当者コメント |
| 今回は車通勤を強いられる勤務地も一つの要因となっておりましたが、それ以上に 複雑に交錯する様々な要望の中で求める人物像が固まりきれていないことが採用 難易度を上げている一番の要因になっておりました。 そこで変更の難しい勤務地という物理的な部分に焦点を当てるのではなく、固まり きれていない求める人物像に焦点を当て、管理部門マーケット状況と照らし合わせ ながら、年齢や経験、資格等、あらゆる側面から『可能性』のある人材を積極的に ご提案させていただきました。 結果、複数名を比較検討しながら弊社ご紹介の人材でご採用をして頂けました。 これからも納得のいくご採用をして頂けるように最大限努めていきたいと思っております。 |
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